Доктори на лекарски форум: Колеги, вегетираме!

Ако системата не се оздрави, след 10г. няма да има какво да спасяваме в здравеопазването, алармираха специалисти на кръгла маса

Кадровият проблем е най-важният въпрос, който трябва да бъде решен в сферата на здравеопазването, при това възможно най-бързо. Тъй като в противен случай прогнозите са мрачни и след десет години няма кой да ни лекува, а системата ще е на колене. Около това се обединиха някои от най- именитите родни медици и директори на клиники и призоваха за създаване на  национална стратегия за опазване на кадрите в здравната система вчера, по време на кръгла маса на тема „ Съхранение на човешките ресурси в здравеопазването“ в Новотела.

Въпросът за запазване на кадрите в медицината е по-важен от всички останали, дори и от предстоящото сключване на Националния рамков договор за 2013-а, каза на откриването на форума директорът на многопрофилна болница „Пловдив“ д-р Аргир Аргиров. Той се проведе по повод 60 години от създаването на лечебното заведение.

На дискусията думите на д-р Аргиров бяха подкрепени от социолога доц. Цветозар Томов, който предупреди, че ако системата не се оздрави, след 10 г. няма да има какво да се спасява в здравеопазването.  Доцентът предписа рецепта, в която предложи на  пациентите да се разреши да внасят здравните си вноски в избрана от тях болница. Според него с този абонамент болничните услуги ще се либерализират още повече. Ще се гарантира и достъпът до доболнична помощ, защото здравните заведения разполагат и с диагностично-консултативни центрове. Томов подчерта, че е крайно време здравните  вноски да се повишат от 8 на 12 процента. Знам, че политиците не смятат да го направят, защото мярката е крайно непопулярна, заяви социологът. След това отбеляза, че трябва да спрат  атаките срещу лекарите у нас, които много пъти са провокирани от политици, прикрити зад пациентски организации.
Управителката на болницата в Габрово д-р Нели Савчева призна, че заради липсата на кадриздравните мениджъри са докарани до положение да назначават всеки лекар или медицинска сестра,потърсил работа при тях. Тя призова участниците в кръглата маса да излязат с призив за изготвяна на национална стратегия за опазване на кадрите в здравната система. Директорът на болницата в Ямбол д-р Панайот Диманов предложи да се увеличи приемът на студенти по медицина,защото от 350 завършили, 250 отиват на работа в чужбина, а се пенсионират 3 пъти повече доктори. Младите напускат България не само защото в други страни получават по-високи заплати, но имат възможност да израснат в кариерата, смята здравният шеф.
Едва 20 % от завършилите медицина работят в болниците у нас, съобщи директорът на ДКЦ II в Пловдив д-р Константин Сапунджиев. Той цитира данни от скорошно проучване сред 500 лекари от всички  болници в Южна България. Повечето от колегите на средна възраст работят на две места, за да могат да се издържат, претоварват се и не водят здравословен начин на живот, коментира лекарят.  
„Ние вегетираме колеги! Кадрите ни са добри, но не са оценени, а когато им казваме истината, управляващите ни обявяват за врагове. От тук ни идва проблемът и напускането на специалистите от страната“, каза д-р Георги Кръстев, който и бивш шеф на МБАЛ „Пловдив“ и председател на Българския лекарски съюз под тепетата.