Направени са 4669 проверки, сочи годишният доклад на пловдивската Инспекция по труда
„Има тревожна тенденция за нарастване броя на трудовите злополуки през 2024 г. на територията на Пловдивска област. Общият брой на регистрираните инциденти е 304 или с близо 13% повече, спрямо предходната 2023“. Това заяви заместник областният управител Нурджан Караджова след заседание на Областния съвет по условия на труд с участието на представители на синдикатите, работодателските организации и областна администрация.
Според доклада на директора на Дирекция „Инспекция по труда“ – Пловдив Атанас Чернаев най-много са злополуките в секторите: транспорт – 54, производството – 38 и строителство – 18. Има обаче намаление на смъртните случаи – през 2024 са три, а през 2023 г. са били осем. Проверките на Инспекцията показват, че основните причини за трудовите злополуки са нарушения на изискванията за безопасност, занижена трудова дисциплина, липса на вътрешно фирмен контрол и незадоволителна квалификация на работещите.
„Инспекция по труда“ е извършила общо 4669 проверки, в които са констатирани 9026 нарушения на трудовото законодателство и законодателството за насърчаване на заетостта. Най-често се констатират нарушения на изискванията за организиране, провеждане и документиране на инструктажа и обучението за безопасно извършване на производствената дейност – 1070 броя.
635 са нарушенията на разпоредби, свързани със заплащането на труда, от тях 101 са за неизплатени трудови възнаграждения в уговорените срокове.
324 е броя на нарушенията с неизплатени средства за извънреден труд, нощен труд, работа в празнични дни и др. Констатирани са неизплатени трудови възнаграждения в размер на над 1 717 000 лева. В резултат на намесата на Инспекцията по труд на работещите в предприятия на територията на област са изплатени над 1 430 000 лева.
Нарушенията на нормите, регламентиращи работното време, почивките и отпуските са 420.
Общата сума на наложените 358 санкции е в размер на 574 000 лева.
Инспекцията по труда е дала 1283 консултации по трудовите правоотношения, 1201 по прилагане на Закона за безопасни условия на труд, 14 по Закона за насърчаване на заетостта и 12 по Закона за държавния служител.
