Ще обучават 860 свои по-млади колеги
250 здравни специалисти от екипа на най-голямата болница у нас УМБАЛ „Св. Георги” станаха ментори на свои 860 по-млади колеги. Опитните лекари, медицински сестри, санитари и администратори от персонала на Университетска ще обучават 860 младоци от персонала на здравното заведение в следващите няколко месеца. Днес менторите, всички на възраст над 55 години, получиха сертификатите си от преминалите курсове по различни области на здравеопазването- от правилниците за вътрешен ред до работа в условия на епидемиологичен режим, както и добри национални и европейски практики в болничната дейност. Те получиха допълнителни познания по психология на управлението, тренинг на работното място, чужди езици, комуникационни умения и прочие. Успешно завършеното обучение е по договор № ESF-2115-06-11001 – проект „Развитие на човешкия капитал – път за подобряване на качеството на болничните услуги в УМБАЛ „Свети Георги“. Сертификатите раздаде ръководителят на проекта- зам.-директор по административните и икономически въпроси на УМБАЛ Момчил Мавров.
Ръководителят на проекта връчва сертификат за ментор Това е един уникален социален проект – обмен на опит на работното място. Бих го определила като социален експеримент. Смятам, че служителите на болницата успяха да придобият корпоративно поведение, да повишат квалификацията си и да адаптират познанията и уменията си към новите динамични условия на труд. Сега трябва да споделят опита и познанията си с младите кадри, а това е важно и за приемствеността в огромния екип на болницата, каза Елеонора Негулова, председател на обучаващата организация – Национално сдружение на малкия и среден бизнес.
Момчил Мавров обявява свършеното в рамките на проектаОпитът, който тези служители са натрупали в продължение на дългогодишния си стаж, ще помогне за реализирането на по-ефективен обучителен процес на работното място за избраните 860 по-млади лекари, медицински сестри, санитари и административен персонал. Служителите над 55-годишна възраст са част от общо 2767 лекари, медицински сестри, санитари и административен персонал, които са целевата група на проекта. Той се реализира на три етапа и предвижда и социални придобивки за персонала, разказа Момчил Мавров.
Проектът„Развитие на човешкия капитал – път за подобряване качеството на болничните услуги в УМБАЛ „Свети Георги” ЕАД – Пловдив” стартира в началото на 2013 г. Той е на стойност 344 748,10 лв., със срок на изпълнение 18 месеца. В този период се гарантира устойчива заетост 
Екипът, който реализира проектана служителите над 55-годишна възраст, като посредством обучения се повиши тяхната квалификация. По този начин ще се развие менторството и лицата с по-дълъг професионален стаж ще могат да се превърнат в обучители на по-младите си колеги. Резултатът ще е създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, заяви Момчил Мавров.
