Източник: Bulgaria ON AIR
На въпроса каква е прогнозата за пазара на труда през 2026 година, отправен към ChatGPT, отговорът на AI беше следният:
„В България заплатите вероятно ще продължат да растат, но по-умерено – с около 5–7% средно. В някои отрасли с недостиг на квалифицирани кадри ръстът може да бъде по-висок.“
Какъв ръст на заплатите да очакваме през 2026 г.
„Големите национални компании очакват около 6% ръст, ние прогнозираме по-висок – около 9–10% средно. Ще има общо увеличение на възнагражденията и със сигурност по-осезаем ръст за най-търсените професии. IT секторът продължава да предлага най-високите заплати и там търсенето на кадри остава силно. Бум се наблюдава и в медицината, като очаквам и окрупняване на болници. България започва да се утвърждава като дестинация за медицински туризъм“, заяви Георги Първанов от Конфедерацията по заетостта пред Bulgaria ON AIR.
Директивата за прозрачност на заплатите
Според него предстои своеобразна революция на пазара на труда, свързана с новата директива за прозрачност на заплатите, която влиза в сила от юни тази година.
Тя е с задължителен характер и ще постави конкретни изисквания към работодателите. Кандидатите за работа ще могат да изискват по-голяма яснота относно възнагражденията.
Сред основните промени са:
- заплатите да бъдат обявявани в обявите за работа;
- работодателите да нямат право да изискват информация за предишни възнаграждения;
- да се следи за равенство в заплащането между мъже и жени на една и съща длъжност.
„В България конфиденциалността по отношение на заплатите никога не е била на високо ниво. Ще можете да изисквате от работодателя си информация за средните нива на заплащане за дадена позиция, но не и за конкретните възнаграждения на отделни служители“, даде пример Първанов в предаването „България сутрин“.
Той уточни, че става задължително подреждането на длъжностите и нивата на заплащане според тяхната обективна тежест, а не въз основа на субективни фактори.
Очаквания за безработицата и съкращенията
„Съкращения със сигурност ще има, най-вече в аутсорсинг сектора, където се наблюдава лек отлив. България достигна тавана си по отношение на заплащането в този сектор, което ни прави по-неконкурентни. Инвеститорският интерес от ЕС е ограничен, но се засилва интересът от арабски държави и Китай“, коментира Първанов.
По думите му 2026 г. по-скоро ще бъде година на задържане на нивата – с много ниска безработица, но и с ограничени възможности за нова реализация. Работодателите ще имат по-голям избор, а кандидатите вече няма да са в позиция да поставят прекомерно високи изисквания.
„Отиваме към баланс. Работодателят е под натиск да съчетае външните и вътрешните фактори – фирмата да бъде печеливша, а служителите удовлетворени“, допълни той.
Завръщане на българи и недостиг на работна ръка
От Конфедерацията по заетостта отчитат сериозна вълна от българи, които се завръщат в страната заради по-добрите перспективи и качеството на живот. Въпреки това пазарът не може да покрие всички нужди без внос на работна ръка – очаква се привличането на около и над 50 хиляди чуждестранни работници.
Заплатите на младите и неопитните кадри
Първанов коментира още, че младите хора без опит често имат високи очаквания, базирани на личните им нужди, а не на реалностите на пазара.
„За хора без опит пазарът предлага възнаграждения между 700 и 1100 евро бруто. Важно е какво се говори на младите хора в университетите – те трябва да навлизат на пазара на труда, изхождайки от реалната ситуация. От юни ще могат ясно да виждат нивата на заплащане при различните работодатели“, посочи той.
В заключение Първанов отбеляза, че въпреки развитието на технологиите, изкуственият интелект все още не е на ниво, което да позволи масово заместване на човека в повечето професии.
