Строителите и машинните оператори са лицето на настоящето, бъдещето на пазара ще са професионалисти, съчетаващи умения, технологии и инициативност
Работодателите в региона все по-често посочват качеството, а не количеството на работната сила като основно предизвикателство.
Пазарът на труда в Пловдив се променя, като все пак остава стабилен, но навлиза в етап на трансформация. Това сочи анализът на резултатите от анкетно проучване на Агенцията по заетостта*, което се прави за осма поредна година.
Какво е състоянието на пазара на труда в Пловдивска област?
Те сочат, че строителите и машинните оператори все още са най-търсените специалисти в Пловдивска област през 2025 г. Според анкетата, работодателите са заявили нужда от: 3154 строители, 1778 машинни оператори, 880 сервитьори и бармани, 592 охранители и още толкова 592 текстилни оператори.
Анализът отчита, че търсенето на технически и обслужващи професии остава стабилно, като основният натиск върху пазара идва не от липсата на хора, а от липсата на квалифицирани кадри.
При висшистите най-желани са: лекарите (1639 души), педагозите (1120 души) и инженерите в областта на електротехниката и автоматиката – 901 души.
Интересно е, че броят на търсените инженери спада почти двойно спрямо 2024 г., докато търсенето на медицински кадри расте рязко.
Кой са основните проблеми пред набирането на персонал?
Работодателите в региона все по-често посочват качеството, а не количеството на работната сила като основно предизвикателство. През 2025 г. малко под 50 на 100 – 46% посочват липса на квалификация като най-голяма пречка, следвана от липса на мотивация, за която говори един на всеки 8 от бизнесмени. Едва 1% от анкетираните сочат липса на кадри.
„Пазарът вече не страда от недостиг на хора, а от дефицит на компетентност и отговорност“, коментират експерти от Агенцията по заетостта.
Кой са най-ценените умения?
Проучването показва, че работодателите търсят не само знания, но и поведение. Най-високо оценените компетентности са: работа в екип – 89,4%, самоконтрол и дисциплина – 88,7%, както и комуникативност – 81%.
Интересен момен е новият акцент за 2025 г.: инициативността, която 64,9% от анкетираните работодатели определят като нов приоритет. Тоес все повече работодатели искат хора, които не просто изпълняват задачи, а мислят и предлагат решения.
Кои сектори растат?
Най-голям дял от анкетираните фирми са в сферите търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство – 35,8%. Секторът „Култура, спорт и развлечения“ обаче отбелязва най-сериозен ръст – от 5,8% през 2024 г. до 10,2% през 2025 г.
Прогноза за бъдещето
Повече от половината работодатели (58,1%) не очакват изчезване на професии през следващите години, а само 5% прогнозират появата на нови. Въпреки това процесите на автоматизация и дигитализация вече се усещат.
Пазарът на труда в Пловдив показва устойчивост, но и нужда от преориентация.
Недостигът на квалифицирани кадри, технологичните промени и нуждата от по-добро взаимодействие между училищата и бизнеса ще определят развитието на региона през следващите години.
*Данни от изследването бяха представени през седмицата от от заместник областния управител Нурджан Караджова пред Постоянната комисия по заетостта към Областния съвет за развитие.
